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ハイル禅師語録

ハイル禅師の生涯を綴った名言シリーズ 多いなる涙と感動をあなた方に伝えます読んだ人は魂の歓喜雀躍を覚える事だろう

会社の給料が少ない理由

質問者:ハイル禅師 僕の会社では
四十代の社員の給料が二十万円前半ですが
 なぜ少ないのでしょうか?

私:現在は基本給の割合比率を低く設定して
各種手当を充当させる事で給与水準を下げているからです

基本給とは賞与にも大きく影響するので低く設定されると
賞与も非常に少なくなります

しかし企業側はLS手当など年齢加算の習熟手当を付ける事で
表面的に繕っている訳です

例えば基本給が十五万でLS手当が十三万と 
基本給が二十万でLS手当が八万ならば
後者の方が年収が多くなります

普通の大企業では課長以上は年俸制なので
残業手当はつかないが年収が元から高く 
社員は月給制なので残業をしなければ非常に安い

しかも現在は残業規制が有り四十代の二十万円前半も意外と多い 
ただ社員は組合に入る人が多いから
無理な業務命令は課長以上と違って拒否出来ます

ただこの組合費も月に五千円以上取る企業もあり
安月給に拍車をかけている

派遣社員は賞与がない所が多いが 社員は賞与が有っても
低い企業が多い

現在は特に社内留保に力を入れて
企業が社員に還元しなくなった事も大きな理由です

昔とは違い年収から三割も税金や強制保険で引かれる
実態も痛手となっております


  1. 2018/02/18(日) 01:43:07|
  2. 教え
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